Rapport au travail et sens de l'activité

Alors qu'on a longtemps évoquer les significations du travail ou l'éthique qui normalise le travail (Weber), le nouveau concept de rapport au travail voudrait rendre compte de cette dimension symbolique ou culturelle du travail. En effet, il ne suffit pas de contraindre les individus au travail, sous le joug des impératifs matériels. Encore faut-il que cette contrainte trouve un sens dans leur existence. Par conséquent, il ne s'agit pas de rabattre le rapport au travail sur l'enjeu de la légitimation - le consentement à la contrainte - puisque la question du sens n'est pas qu'une fonction de la domination. Bien souvent, au contraire, le sens reste indépendant des pratiques sociales qu'il interprète. ... (revoir et questionner la thèse de Goldthorp et al.)

La littérature récente sur le rapport au travail (Méda et Vendramin, Mercure et Vultur) a produit une série d'indicateurs permettant l'analyse du rapport au travail. Ces indicateurs sont généralement dichotomisés en entre les valeurs instrumentales de l'activité et ses valeurs expressives. Or, il semble qu'elles n'épuisent pas le sens du travail.

Références

Weber, Max, L'éthique protestante et l'esprit du capitalisme